В корпорации Lumon Industries внедрили необычный подход к организации труда. Сотрудникам предлагают пройти так называемую процедуру разделения сознания. Её суть — полное отделение рабочих воспоминаний от личных. Это позволяет создавать идеальных работников, чьё внимание ничто не отвлекает от задач компании.
Марк стал одним из первых, кто согласился на эксперимент. Казалось, это решение избавит его от груза прошлого и поможет начать всё с чистого листа. Первое время новый режим приносил облегчение. Рабочие часы проходили в чётком, предсказуемом ритме, без мучительных мыслей.
Однако постепенно стали появляться тревожные сигналы. Иногда в памяти всплывали обрывки образов, не связанных с офисом — запах кофе, который он не пил, или мелодия, которую не мог узнать. Эти моменты нарушали безупречную ясность рабочего дня, заставляя задуматься.
Сомнения росли. Что именно осталось по ту сторону разделения? Не потерял ли он что-то важное, согласившись на эту сделку? Работа стала выполняться автоматически, но внутри зрело чувство, будто он утратил часть себя. Вопросы, на которые не было ответов, превращались в навязчивый фон.
Теперь Марк ловит себя на мысли, что процедура, обещавшая порядок, возможно, создала лишь видимость спокойствия. А за безупречной эффективностью скрывается пустота, которую он всё чаще ощущает по вечерам, возвращаясь домой, который кажется чужим. Выбор, который казался логичным, теперь выглядит сомнительным шагом в неизвестность.
